当阳市公安局2025年公开招聘警务辅助职员公告依据《湖北公安机关警务辅助职员管理规定》《湖北公安机关警务辅助职员招聘暂行方法》，因警务辅助工作需要，拟面向社会公开招聘辅警，现或有关事情公告如下：1、招聘原则遵循公平、角逐原则，使用统一考试、面试、体能测试、体检、政治考察等方法确定招录对象，择优录取。2、招聘职位及性质本次辅警招聘30人。招聘具体职位、各职位招聘人数详见《当阳市公安局2025年上半年招聘辅警职位表》（附件1）3、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍，拥护中共的领导，拥护中国宪法；2.年满18周岁、低于45周岁（1979年3月至2007年3月期间出生），驻村辅警可适合放宽条件至50周岁（退休时须确保交满15年社保才能报名），户籍所在地和居住地在当阳；3.身体健康，有好的政治、业务素质和好的品行；4.勤务辅警具备高中（中专）及以上学历。5.法律、法规和国家有关规定需要的其他条件。（二）不能招聘的情形1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他风险国家安全活动的；2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在同意调查的；3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；5.因吸毒、嫖娼、赌博遭到处罚的；6.被行政拘留、司法拘留、收留教育的；7.被吊销律师、公证员执业证书的；8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；9.从事辅警工作合同期未满擅自辞职的；10.有较为紧急个人不好的信用记录的；11.现役军人；12.全日制高中（职高）以上院校在读学生；13.根据有关规定应当实行回避规范的；14.其他不适合从事辅警工作的。（三）回避情形公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不能被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的职位工作。（四）优先招聘情形同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲职员的配偶和子女、退役军人、见义勇为职员、在职公安民警配偶、警察类或政法类院校毕业生，与具备职位所需专业资质或专门技能的职员。符合优先聘用条件的职员报名时需提供有关证明材料。4、招聘程序（一）发布公告拟于2025年3月25日，通过当阳市人民政府网面向社会发布招聘公告。（二）报名1.报名日期：2025年3月25日3月31日（工作日上午8：3012：00，下午2：305：30），逾期不再受理。考试报名职员应仔细阅读本公告及《当阳市公安局2025年上半年招聘辅警职位表》，如实填写报名申请表。报名与考试时用的身份证需要一致。2.招聘采取现场报名方法。报名地址：当阳市公安局基础管控中心（原治安大队，当阳市锦屏大道42号），本人现场填写个人简历（或者提前下载辅警报名表见附件2填写），并提供有关材料：二代身份证、户口簿、退伍证、学历学位证书原件及复印件、最近彩色免冠一寸登记照一张，中国人民银行出具的个人征信报告一份。3.领取准考证。参加招聘的考生经报名审核后发放准考证。（三）资格审察市公安局将对面试职员提供的个人资料及有无违法犯罪记录等状况进行审察。资格审察贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现考试报名者不符合考试报名资格条件的，招聘机关均可取消考试报名资格或者聘用资格。（四）笔试1.笔试。采取闭卷方法。2.考试内容。考试内容主要包含文化基础、时事政治、公安入门知识、法律法规入门知识等。满分为100分。3.笔试时间。另行公告。4.笔试地址。另行公告。5.开考比率。为达成角逐择优，原则上按招聘职位计划数和报名人数高于1：3比率（面试入围比率）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比率的招聘职位，经招聘单位研究决定，可以适合减少开考比率。6.在同等条件下，下列职员笔试成绩加5分（最高加5分，不重复加分）：（1）有公安工作经验；（2）退伍军人。7.有关需要：考生须持笔试准考证、身份证原件参加笔试。开考试前10分钟未到考场的，或未持有有关两证者，视为自动舍弃笔试资格。笔试结束后，笔试成绩及面试名单将通过当阳市人民政府网站发布，报名职员可在当阳市人民政府网查看。（五）面试1.面试职员确定。依据规定的面试入围比率，按考生笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。入围人数达不到规定比率的，适合减少开考比率。2.面试方法。结构化面试。3.面试需要。考生须持笔试准考证及本人有效居民身份证原件，在规定时间、地址参加面试，未按规定时间报到或未持有有关证件者，视为自动舍弃面试资格。4.面试时间及地址。另行公告。5.面试总分100分，面试成绩保留小数点后两位。（六）体能素质评测参加面试职员同时参加体能素质评测。体能素质评测项目为4*10米折返跑、1000米跑、俯卧撑等三项，标准参照《公安机关录用人民警察体能评测项目和标准》规定实行，体能素质测合格为100分。体能测试结束后，综合成绩及参加体检职员名单将通过当阳市人民政府网站发布，报名职员可在当阳市人民政府网查看。（七）综合成绩计算成绩网站权重。笔试、面试成绩、体能素质评测分别按40%、30%、30%的网站权重计入考试综合成绩。笔试和面试实行最低合格分数线控制，其中：笔试最低合格分数线40分，面试最低合格分数线75分，考生成绩须达到最低合格分数线后方可进入招聘下一个环节。（八）体检和考察1.体检对象按综合成绩从高到低依次排序，按招聘职数1:1比率确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，体检成本考生自理。若有面试者未根据规定时间参加体检或体检不合格，则按综合成绩从高到低依次递补。依据公安机关有关规定，考试报名职员还需进行涉毒测试。体检、涉毒测试不合格者，不能进入考察环节，出现缺额可依次递补。除此之外，以下项目根据《公务员录用体检特殊标准（试行）实行》：①色盲、文身、肢体功能障碍，不合格；②影响面容且很难治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特点（如五官畸形、不可以自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。2.考察。考察内容主要包含考试报名职员的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被实行人等状况，与不能聘用和需要回避的情形等，有关需要参照《公务员录用考察方法（试行）》《公安机关录用人民警察政治考察工作方法》等有关规定，考察不合格或者舍弃考察的，按综合成绩从高到低依次递补。（九）公示与聘用1.公示及岗前培训。经体检、考察合格，确定拟聘用对象，在有关媒体公示，公示期为5个工作日，同意社会监督。经公示无异议后，进行入职前培训，培训合格后，拟聘职员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。试用期为一个月，试用期不合格，解除劳动合同。2.平时管理。考试报名职员被聘用后，由当阳市公安局特警大队、宜昌纪委监委留置看护和各派出所明确带辅民警和责任领导，负责平时教育管理。被聘用者需要严格遵守并实行有关纪律和规章规范。3.后备人选库管理。通过笔试、面试和体能测试但未进入体检程序的考试报名职员，纳入辅警后备人选库。当出现职位空缺，根据体检、考察、公示等程序对职位空缺进行补充。咨询电话：
13997649251 13972556025附件1：当阳市公安局2025年上半年招聘辅警职位表.xls附件2：辅警报名登记表.docx当阳市公安局2025年3月25日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2026年申论系统课（含人工批改 学到考试前）专用微信群公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位近3年国家公务员考试申论考试真题复盘（申倩主讲） 2022~2024年国家公务员考试大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位